In de praktijk komt het nog steeds wel eens voor dat een medewerker ontslag op staande voet krijgt. Hierbij zal de werkgever aangeven dat de werknemer op staande voet wordt ontslagen en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Als hij dat op die manier aangeeft, heeft hij geen goedkeuring van het UWV of kantonrechter nodig. De werkgever zal een
goede reden moeten hebben om de werknemer op deze manier te kunnen ontslaan. Hij kan het doen als er bedrijfsgeheimen bekend zijn gemaakt of er werk wordt geweigerd. Ook een geldige reden voor het ontslag op staande voet is wanneer de werknemer wat gestolen heeft.
Je moet een ontslag op staande voet aanvechten.
Omdat een ontslag op staande voet vervelende gevolgen voor je heeft, moet je dat altijd aanvechten. Wanneer je op deze manier ontslagen wordt, heb je geen recht een salaris en WW-uitkering en zul je moeilijk voor een aan andere baan in aanmerking kunnen komen. Onderteken geen papieren wanneer je werkgever naar je toekomt. Je moet eerst juridisch
advies inwinnen voordat je ook maar iets ondertekent. Een werkgever zal je graag een papier laten ondertekenen dat je akkoord gaat met het beëindigingscontract. Wanneer de werkgever je zo’n ontslag geeft, moet je hem rustig aanhoren en zeker niet in discussie gaan. Lever je spullen rustig in en vertrek. Laat kort na je vertrek aan de werkgever weten dat je graag wil blijven werken en je salaris wil blijven ontvangen. Bij geen reactie moet je
contact opnemen met een advocaat. Ontslag op staande voet aanvechten is noodzakelijk.
Het inschakelen van een arbeidsrechtadvocaat.
Wanneer je zover bent dat je een advocaat nodig hebt om je ontslag aan te vechten moet je er eerst een goede zoeken. Zodra je die hebt gevonden zal je tijdens het gesprek aan kunnen geven wat je van hem of haar verlangt. De kosten voor de werkzaamheden van de advocaat moeten betaald worden. Kun je de advocaat niet betalen dan zal de arbeidsrechtadvocaat, die je in de arm hebt genomen, kijken of je recht hebt op een pro deo advocaat. Het toekennen van een pro deo advocaat is afhankelijk van je inkomen en
vermogen. De advocaat zal aan de werkgever laten weten dat hij je weer aan het werk moet laten gaan en je salaris moet uitbetalen of een goede WW-regeling moet treffen. Je moet snel handelen, omdat je maar twee maanden de tijd hebt om je ontslag aan te vechten. Na de twee maanden is het ontslag definitief. Wacht dus niet lang na een ontslag op staande voet. Je kunt nog veel regelen als je op tijd bent.
